Family Leadership Strategies 2019 Spanish

Observaciones • Para mantener el poder adquisitivo de la familia durante múltiples generaciones, las familias pueden poner restricciones al consumo o aceptar la necesidad de creación de patrimonio adicional. • El espíritu empresarial y las apuestas a inversiones concentradas son los caminos más comunes hacia la creación de patrimonio adicional. • Los nuevos líderes de la familia o de la empresa deben no sólo mostrar sólidas características personales sino también capacidades funcionales; también deben crear el potencial para los miembros de la próxima generación que pueden tener ideas de negocios novedosas, o un talento para invertir para generar nuevas fuentes de patrimonio. saben que los hermanos y primos apoyan su nuevo rol de liderazgo. Amenudo es aconsejable que las familias recurran a la experiencia de un facilitador que los guíe a lo largo de tal proceso. Los candidatos a liderazgo familiar necesitan recibir retroalimentación sincera y práctica ya sea a través de una evaluación de 360 grados o a través de un proceso informal para alentar una comunicación eficaz y promover el trabajo en equipo. Es importante que los miembros de la familia — particularmente los hermanos y primos — así como también otras partes interesadas tengan la oportunidad de compartir opiniones sinceras sobre la adecuación del rol de los candidatos y la voluntad de colaborar. Tanto el proceso de transición como la resolución de conflictos entre hermanos y primos deben ser justos y abiertos. Cuando es necesario, los seniors deben intervenir y arbitrar controversias respecto de la sucesión, el control, y las participaciones accionarias con tiempo, y asegurar la coherencia con los principios de sucesión y gobernabilidad acordados. Las familias deben tener presente que los hermanos y primos también son susceptibles a prejuicios, preconceptos y conducta incoherente. Por lo tanto las familias deben mostrar paciencia y persistencia. El uso de un comité de selección compuesto de directores externos (no de la familia) o asesores de confianza puede aportar objetividad al esfuerzo.