Family Leadership Strategies 2019 Simplified

• 在繼承的背景下，家族領導者的準備和選擇，必須把進一步創 造財富的需要放在首位。家族領導者或企業領導者必須為之奮 鬥，並取得比以往更好的成績。 • 至關重要的是，家族在處理對他們來說何謂成功的領導權交接 時，要特別注意兄弟姐妹和堂 / 表兄弟姊妹之間的動態關係。 家族分支的競爭、同輩間的競爭以及家族歷史，可能會阻礙溝 通和建設性的結果。 • 家族成員應向家族領導者提供正式和非正式的反饋，使他們瞭 解他人如何看待他們的言語或行為。這種建設性的反饋（不做 評判）促進了團隊合作和有效的溝通，也為家族領導者提供了 改進和發展的途徑。 任 務 • 在你的大家族中描繪出所有獨特的動態，包括所有兄弟姐妹和 堂 / 表兄弟姊妹的關係，以全面瞭解一個群體中不同的聲音、 個性和情緒。找出阻礙未來家族領導者發展和選擇的摩擦點。 • 擁有自我意識，尤其是瞭解一個人如何被家族成員看待，是家 族領導者的必要能力。現在起開始計劃正式和非正式的反饋 過程，為潛在的家族和企業領導者提供建設性和非批判性的幫 助，使他們能夠發展和成長。 • 如有需要，請聘請外部顧問，以促進反饋過程和克服障礙。