Proces rekrutacyjny

W większości procesów rekrutacyjnych poszukujemy doświadczenia, wiedzy, umiejętności i kwalifikacji odpowiadających potrzebom konkretnego stanowiska. Jednak najważniejsza jest dla nas właściwa postawa oraz zbieżność wartości wyznawanych przez kandydata z naszą kulturą.

Proces rekrutacyjny zależy od pozycji bądź programu, na który aplikujesz. W tabelce wyróżnione są różnice pomiędzy poszczególnymi rodzajami rekrutacji. Wszystkie kroki są opisane pod tabelką.

KROKI
Praktyki letnie
Ambasadorzy
Programy rozwojowe
Pierwsza praca
Specjaliści
Aplikacja
Wywiad telefoniczny
Testy umiejętności
 
 
Assessment Center
 
 
 
Spotkanie z rekruterem
 
 
Spotkanie z managerami
 
Decyzja
Aplikacja on-line
Wywiad telefoniczny
Testy umiejętności
Assessment Center
Spotkanie z rekruterem
Spotkanie z Team Liderem i Team Managerem
Decyzja
1. APLIKACJA ON-LINE

Wyślij nam swoje CV, najlepiej w języku angielskim, za pośrednictwem strony internetowej: karierawciti.pl.

Upewnij się, że Twoje CV:

  • Zawiera cały przebieg Twojej kariery zawodowej.
  • Odzwierciedla Twój życiorys.
  • Jest przygotowane pod kątem konkretnego stanowiska.
2. WYWIAD TELEFONICZNY

Na tym etapie przeprowadzamy wstępną weryfikację informacji dotyczących motywacji, znajomości angielskiego (lub, w razie potrzeby, innego języka) oraz ogólnej znajomości branży lub obszaru, w których ubiegasz się o pracę.

  • Jeżeli termin rozmowy z jakiejś przyczyny Ci nie odpowiada, zapytaj, czy możesz prosić o telefon w innym terminie i zaproponuj jakąś alternatywę.
  • Znajdź miejsce, w którym będziesz mógł swobodnie porozmawiać przez telefon.
  • Przed rozmową zastanów się dobrze nad odpowiedziami.
  • Pamiętaj, że Twoje odpowiedzi powinny być jasne i uporządkowane.
  • Weź pod uwagę, że rozmowa może potrwać do 15 minut.
3. KROK TESTY UMIEJĘTNOŚCI

Na tym etapie zaprosimy Cię do udziału w teście, podczas którego mogą zostać sprawdzone: znajomość angielskiego, zdolności analityczne, wiedza oraz inne odpowiednie aspekty.

  • Odśwież sobie wiadomości z danej dziedziny.
  • Zachowaj spokój i skoncentruj się.
  • Pamiętaj o ograniczeniach czasowych na wykonanie poszczególnych zadań.
  • Weź pod uwagę, że test może potrwać do 1 godziny.
4. KROK: ASSESSMENT CENTER

Sesja Assessment Center to proces oceny kompetencji, wiedzy i postaw, w którym uczestnicy są oceniani przez zespół obiektywnych i wyszkolonych sędziów.

  • Zachowaj spokój i skoncentruj się.
  • Bądź komunikatywny i proaktywny.
  • Uważnie zapoznaj się z materiałami, tak żeby dobrze zrozumieć temat.
  • Pamiętaj o pozytywnym nastawieniu
  • Pamiętaj o ograniczeniach czasowych na wykonanie poszczególnych zadań.
  • Ustal priorytety, jeżeli chodzi o gospodarowanie swoim czasem.
  • Pamiętaj o odpowiednim stroju biznesowym.
  • Weź pod uwagę, że Assessment Center może potrwać parę godzin.
5. KROK ROZMOWY KWALIFIKACYJNE

Na tym etapie zaprosimy Cię na osobistą rozmowę kwalifikacyjną z pracownikiem działu HR, a jeżeli przejdziesz ją pomyślnie, to również z menedżerem lub menedżerami.

  • Przed rozmową dokładnie zapoznaj się z opisem stanowiska w ogłoszeniu.
  • Poszukaj informacji o firmie.
  • Dowiedz się możliwie jak najwięcej o stanowisku i dziale, w którym ubiegasz się o pracę.
  • Zastanów się, w jakim stopniu stanowisko, na które kandydujesz, wpisuje się w Twoją ścieżkę kariery.
  • Zadbaj o profesjonalny wygląd i zachowanie.
  • Odpowiadaj na pytania rzeczowo i konkretnie.
  • Przygotuj sobie listę pytań, które chciałbyś zadać podczas rozmowy.
  • Weź pod uwagę, że rozmowa może potrwać do półtorej godziny.
6. DECYZJA

Każdy proces rekrutacyjny kończy się finalną decyzją o zatrudnieniu wybranego kandydata. Jest ona przekazywana w ciągu 2 tygodni.

Dołącz do nas