Proces rekrutacyjny

W większości procesów rekrutacyjnych poszukujemy doświadczenia, wiedzy, umiejętności i kwalifikacji odpowiadających potrzebom konkretnego stanowiska. Jednak najważniejsza jest dla nas właściwa postawa oraz zbieżność wartości wyznawanych przez kandydata z naszą kulturą.

Aplikacja on-line
Wywiad telefoniczny
Testy umiejętności
Spotkanie z rekruterem
Spotkanie z Team Liderem i Team Managerem
Decyzja
1. KROK CV

Wyślij nam swoje CV, najlepiej w języku angielskim, za pośrednictwem strony internetowej: karierawciti.pl.

Upewnij się, że Twoje CV:

  • Zawiera cały przebieg Twojej kariery zawodowej.
  • Odzwierciedla Twój życiorys.
  • Życiorys należy sporządzić pod kątem konkretnego stanowiska.
2. KROK ROZMOWA TELEFONICZNA

Na tym etapie przeprowadzamy wstępną weryfikację informacji dotyczących motywacji, znajomości angielskiego (lub, w razie potrzeby, innego języka) oraz ogólnej znajomości branży lub obszaru, w których ubiegasz się o pracę.

  • Jeżeli termin rozmowy z jakiejś przyczyny Ci nie odpowiada, zapytaj, czy możesz prosić o telefon w innym terminie i zaproponuj jakąś alternatywę.
  • Znajdź miejsce, w którym będziesz mógł swobodnie porozmawiać przez telefon.
  • Przed rozmową zastanów się dobrze nad odpowiedziami.
  • Pamiętaj, że Twoje odpowiedzi powinny być jasne i uporządkowane.
  • Weź pod uwagę, że rozmowa może potrwać do 15 minut.
3. KROK TESTY UMIEJĘTNOŚCI

Na tym etapie zaprosimy Cię do udziału w teście, podczas którego mogą zostać sprawdzone: znajomość angielskiego, zdolności analityczne, wiedza oraz inne odpowiednie aspekty.

  • Odśwież sobie wiadomości z danej dziedziny.
  • Zachowaj spokój i skoncentruj się.
  • Pamiętaj o ograniczeniach czasowych na wykonanie poszczególnych zadań.
  • Weź pod uwagę, że test może potrwać do 1 godziny.
4. KROK ROZMOWY KWALIFIKACYJNE

Na tym etapie zaprosimy Cię na osobistą rozmowę kwalifikacyjną z pracownikiem działu HR, a jeżeli przejdziesz ją pomyślnie, to również z menedżerem lub menedżerami.

  • Przed rozmową dokładnie zapoznaj się z opisem stanowiska w ogłoszeniu.
  • Poszukaj informacji o firmie.
  • Dowiedz się możliwie jak najwięcej o stanowisku i dziale, w którym ubiegasz się o pracę.
  • Zastanów się, w jakim stopniu stanowisko, na które kandydujesz, wpisuje się w Twoją ścieżkę kariery.
  • Zadbaj o profesjonalny wygląd i zachowanie.
  • Odpowiadaj na pytania rzeczowo i konkretnie.
  • Przygotuj sobie listę pytań, które chciałbyś zadać podczas rozmowy.
  • Weź pod uwagę, że rozmowa może potrwać do półtorej godziny.
5. DECYZJA

Decyzja

Dołącz do nas