Do programu "Rozwój na Bank" (Bankowość dla Klientów Indywidualnych) oraz "Programu Rozwoju Przyszłej Kadry Kierowniczej" (Bankowość dla Klientów Korporacyjnych) zapraszamy osoby:

• posiadające pewne doświadczenie zawodowe, np. praktyki w kraju i/lub za granicą,
• płynnie posługujące się językiem angielskim w mowie i piśmie,
• zorientowane na Klienta,
• aktywne i kreatywne (działalność w organizacjach studenckich, stypendia zagraniczne),
• posiadające umiejętności interpersonalne oraz analityczne,
• będące graczami zespołowymi,
• łatwo i chętnie dostosowujące się do zmian.
  

Proces rekrutacji prowadzimy kilka razy w roku.

Osoby zainteresowane najbliższą edycją programów proszone są o utworzenie profilu i złożenie swojej aplikacji odpowiadając na ogłoszenie w systemie.

W trakcie studiów w Szkole Głównej Handlowej oraz na Politechnice Białostockiej szczególny nacisk kładłam na naukę języków obcych oraz zdobywanie wykształcenia i doświadczenia zawodowego za granicą. W związku z tym ponad rok spędziłam w Niemczech, gdzie obok studiów (m.in. w ramach programu CEMS) odbyłam również praktykę w niemieckim banku. Również przy wyborze pierwszej pracy w dużym stopniu kierowałam się jej międzynarodowym charakterem. Między innymi właśnie dlatego w 2006 roku zdecydowałam się na program menedżerski GTS Analyst Programme w Citi.

Program GTS Analyst dedykowany jest Global Transaction Services (GTS), czyli bankowości transakcyjnej, a jego uczestnicy mają możliwość odbywania rotacji w różnych krajach regionu EMEA (Europe, Middle East & Africa). GTS, którego oferta kierowana jest do klientów korporacyjnych, instytucji finansowych oraz jednostek sektora publicznego, obejmuje trzy główne obszary produktowe:

• Cash Management,
• Trade Services and Finance,
• Securities and Fund Services.

Dlatego też uczestnicy GTS Analyst Programme odbywają rotacje właśnie w tych obszarach, pełniąc w nich różne funkcje (m.in. zarządzanie produktem, sprzedaż, implementacja czy obsługa klienta).

Program rozpoczęłam rotacją w Departamencie Finansowania Handlu w Warszawie, gdzie poznałam, na czym polega praca product managera: zarówno na przykładzie codziennych zadań związanych z zarządzaniem produktem oraz projektów marketingowych, poprzez projekt obejmujący usprawnienie funkcjonowania istniejącego oraz wprowadzenie do oferty Departamentu nowego produktu, aż po zadania o charakterze strategicznym, obejmujące analizę przychodowości produktów oraz mające na celu planowanie przyszłego ich rozwoju w odpowiedzi na zapotrzebowanie płynące z rynku.
Duże znaczenie miało dla mnie to, iż byłam zawsze traktowana jak członek zespołu, otrzymałam duży zakres samodzielności i niezależności w podejmowaniu decyzji oraz miałam szansę współpracy z różnymi jednostkami Banku w interdyscyplinarnych zespołach.

Na kolejna rotację wyjechałam do jednego z regionalnych zespołów produktowych w Cash Management w Londynie. Rotacja taka pozwala zdobyć doświadczenie międzynarodowe poprzez udział w przedsięwzięciach regionalnych, współpracę z menedżerami Citi w regionie EMEA i w USA. Wśród moich zadań znalazły się:

• projekty o charakterze strategicznym (m.in. pozycjonowanie produktów, badanie możliwości współpracy z partnerami zewnętrznymi),
• zadania o charakterze marketingowym (m.in. przygotowywanie materiałów marketingowych dla klientów, promowanie pracy mojego zespołu w Banku),
• analizy finansowe dotyczące wyników poszczególnych grup produktowych i poszczególnych krajów w regionie EMEA,
• uczestnictwo w pracy nad najważniejszymi transakcjami w regionie EMEA,
• przygotowywanie materiałów dotyczących wyników mojego zespołu oraz ważnych wydarzeń w regionie EMEA dla senior managementu Citi.

Program GTS Analyst daje szansę zdobyć doświadczenie menedżerskie poprzez realizację ambitnych zadań przy dużym stopniu samodzielności i odpowiedzialności. Jednocześnie uczestnicy Programu mogą poznać wiele osób (networking) i specyfikę pracy w GTS w różnych krajach. Międzynarodowy charakter Programu w dużym stopniu wpływa na kształtowanie tzw. umiejętności miękkich poprzez pracę w wielonarodowych i wielokulturowych zespołach.

Jako zaletę programu dedykowanego tylko jednemu obszarowi bankowości można wymienić to, iż - choć daje on szanse odnalezienia najbardziej odpowiedniego stanowiska poprzez poznawanie różnych departamentów - pozwala jednocześnie na stosunkowo wczesną specjalizację w określonej dziedzinie. Odbywanie kolejnych rotacji tylko w GTS sprawia, iż coraz lepiej poznaje się ten obszar Banku - zasady w nim obowiązujące, produkty oraz ludzi - i w coraz większym stopniu można aktywnie uczestniczyć w pracy poszczególnych zespołów, zdobywać coraz większą samodzielność i odpowiedzialność.

GTS Analyst Programme adresowany jest do osób kreatywnych, posiadających jednocześnie umiejętności analityczne, o silnych zdolnościach interpersonalnych; osób ambitnych, które nie boją się podejmować nowych wyzwań i szybko się uczą.