Celem Programu jest jak najszybsze i najlepsze przygotowanie jego Uczestników do objęcia w przyszłości kluczowych stanowisk w Banku. Uczestnicy Programu prowadzą projekty w Polsce lub za granicą, zdobywają różnorodne doświadczenia zawodowe oraz korzystają z mentoringu i szerokiego wachlarza profesjonalnych szkoleń. Te wszystkie działania mają umożliwić lepsze zrozumienie naszej działalności, produktów i usług, rynków, na których funkcjonujemy, a także naszej kultury organizacyjnej.

Program trwa 2 lata i składa się z czterech rotacji, głównie w takich obszarach jak: Zarządzanie Ryzykiem, Rozwój i Zarządzanie Produktem, Sprzedaż i Dystrybucja, Operacje i Technologie oraz Finanse. Uczestnictwo w Programie Rozwoju Przyszłej Kadry Kierowniczej Citi Handlowy odbywa się w oparciu o umowę o pracę, stanowiąc pierwszy krok w budowaniu długofalowej współpracy.

Po ukończeniu Programu, Absolwenci otrzymują nowe wyzwania na wybranych stanowiskach pracy, dostosowane do ich predyspozycji, zainteresowań, a także potrzeb biznesowych.

Cenimy pracowników pełnych zapału, entuzjazmu i inwencji twórczej, lubiących zmiany i trudne zadania. W zamian obdarzamy ich wysokim kredytem zaufania i oczekujemy zaangażowania w sprawy firmy.

• absolwent lub student ostatniego roku studiów
• posiadający pewne doświadczenie zawodowe, np. praktyki w kraju i/lub za granicą
• płynnie posługujący się językiem angielskim w mowie i piśmie
• osoba aktywna i kreatywna (działalność w organizacjach studenckich, stypendia zagraniczne)
• posiadająca umiejętności interpersonalne oraz analityczne
• będąca graczem zespołowym
• łatwo i chętnie dostosowująca się do zmian
  

Rekrutacja:
Prowadzimy całoroczny proces rekrutacji.

Osoby zainteresowane najbliższą edycją programu proszone są o wypełnienie formularza lub aplikuj online.

Jestem absolwentką Finansów i Bankowości na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Po ukończeniu studiów szukałam programu menedżerskiego, który gwarantowałby mi kompleksowy rozwój. MA Program w Citi Handlowy wydał mi się idealny, ponieważ gwarantował różnorodność projektów na poszczególnych rotacjach, łącznie z doświadczeniami międzynarodowymi.

Po dostaniu się do Programu, byłam pozytywnie zaskoczona, jak różni ludzie biorą w nim udział - pochodzimy z małych miejscowości i dużych miast, mamy wykształcenie ekonomiczne, techniczne lub humanistyczne i różne plany zawodowe. To, co nas łączy to zdolności menedżerskie, chęć uczenia się, ambicja, kreatywność i przystosowanie do szybkiego tempa pracy oraz zmian.

W ramach Programu wybrałam pracę w Sektorze Bankowości Detalicznej.  Moje rotacje obyłam w:

• Pionie Marketingu, gdzie zajmowałam się projektami dotyczącymi segmentu CitiGold, czyli naszych najbardziej wymagających klientów.
• Pionie Kart Kredytowych, gdzie miałam okazje wprowadzić kolejne innowacje w tym produkcie. Do moich zadań należało również wprowadzenie Karty Kredytowej Citibank dla segmentu młodych klientów.
• Pionie Ryzyka, gdzie miałam okazję poznać od podszewki produkty z dynamicznie rozwijającego się segmentu Consumer Finance (CitiFinancial).
• Biurze Projektów Strategicznych, gdzie pracuję obecnie. Ponieważ mój projekt ma zasięg międzynarodowy, prowadzony jest z Biura Regionalnego w Londynie. Mam zatem okazję poznać specyfikę biznesu w innych krajach.

W Sektorze Bankowości Detalicznej pracujemy w systemie podobnym do firm FMCG, charakter pracy jest różnorodny w zależności od departamentu, więc zdecydowanie jest to miejsce nie tylko dla finansistów! Uczestnicy Programu mają duży wpływ na przebieg swoich rotacji, można więc kształtować swoją ścieżkę kariery w zależności od preferencji. Z rotacji na rotację wzrasta stopień złożoności powierzonych nam projektów oraz zakres naszych odpowiedzialności. Dzięki opiece Dyrektora Programu mamy gwarancję, że nasze projekty będą prawdziwymi wyzwaniami i stanowić będą każdorazowo poważny krok naprzód na ścieżce naszego rozwoju.
 

W trakcie studiów w Szkole Głównej Handlowej oraz na Politechnice Białostockiej szczególny nacisk kładłam na naukę języków obcych oraz zdobywanie wykształcenia i doświadczenia zawodowego za granicą. W związku z tym ponad rok spędziłam w Niemczech, gdzie obok studiów (m.in. w ramach programu CEMS) odbyłam również praktykę w niemieckim banku. Również przy wyborze pierwszej pracy w dużym stopniu kierowałam się jej międzynarodowym charakterem. Między innymi właśnie dlatego w 2006 roku zdecydowałam się na program menedżerski GTS Analyst Programme w Citi.

Program GTS Analyst dedykowany jest Global Transaction Services (GTS), czyli bankowości transakcyjnej, a jego uczestnicy mają możliwość odbywania rotacji w różnych krajach regionu EMEA (Europe, Middle East & Africa). GTS, którego oferta kierowana jest do klientów korporacyjnych, instytucji finansowych oraz jednostek sektora publicznego, obejmuje trzy główne obszary produktowe:

• Cash Management,
• Trade Services and Finance,
• Securities and Fund Services.

Dlatego też uczestnicy GTS Analyst Programme odbywają rotacje właśnie w tych obszarach, pełniąc w nich różne funkcje (m.in. zarządzanie produktem, sprzedaż, implementacja czy obsługa klienta).

Program rozpoczęłam rotacją w Departamencie Finansowania Handlu w Warszawie, gdzie poznałam, na czym polega praca product managera: zarówno na przykładzie codziennych zadań związanych z zarządzaniem produktem oraz projektów marketingowych, poprzez projekt obejmujący usprawnienie funkcjonowania istniejącego oraz wprowadzenie do oferty Departamentu nowego produktu, aż po zadania o charakterze strategicznym, obejmujące analizę przychodowości produktów oraz mające na celu planowanie przyszłego ich rozwoju w odpowiedzi na zapotrzebowanie płynące z rynku.
Duże znaczenie miało dla mnie to, iż byłam zawsze traktowana jak członek zespołu, otrzymałam duży zakres samodzielności i niezależności w podejmowaniu decyzji oraz miałam szansę współpracy z różnymi jednostkami Banku w interdyscyplinarnych zespołach.

Na kolejna rotację wyjechałam do jednego z regionalnych zespołów produktowych w Cash Management w Londynie. Rotacja taka pozwala zdobyć doświadczenie międzynarodowe poprzez udział w przedsięwzięciach regionalnych, współpracę z menedżerami Citi w regionie EMEA i w USA. Wśród moich zadań znalazły się:

• projekty o charakterze strategicznym (m.in. pozycjonowanie produktów, badanie możliwości współpracy z partnerami zewnętrznymi),
• zadania o charakterze marketingowym (m.in. przygotowywanie materiałów marketingowych dla klientów, promowanie pracy mojego zespołu w Banku),
• analizy finansowe dotyczące wyników poszczególnych grup produktowych i poszczególnych krajów w regionie EMEA,
• uczestnictwo w pracy nad najważniejszymi transakcjami w regionie EMEA,
• przygotowywanie materiałów dotyczących wyników mojego zespołu oraz ważnych wydarzeń w regionie EMEA dla senior managementu Citi.

Program GTS Analyst daje szansę zdobyć doświadczenie menedżerskie poprzez realizację ambitnych zadań przy dużym stopniu samodzielności i odpowiedzialności. Jednocześnie uczestnicy Programu mogą poznać wiele osób (networking) i specyfikę pracy w GTS w różnych krajach. Międzynarodowy charakter Programu w dużym stopniu wpływa na kształtowanie tzw. umiejętności miękkich poprzez pracę w wielonarodowych i wielokulturowych zespołach.

Jako zaletę programu dedykowanego tylko jednemu obszarowi bankowości można wymienić to, iż - choć daje on szanse odnalezienia najbardziej odpowiedniego stanowiska poprzez poznawanie różnych departamentów - pozwala jednocześnie na stosunkowo wczesną specjalizację w określonej dziedzinie. Odbywanie kolejnych rotacji tylko w GTS sprawia, iż coraz lepiej poznaje się ten obszar Banku - zasady w nim obowiązujące, produkty oraz ludzi - i w coraz większym stopniu można aktywnie uczestniczyć w pracy poszczególnych zespołów, zdobywać coraz większą samodzielność i odpowiedzialność.

GTS Analyst Programme adresowany jest do osób kreatywnych, posiadających jednocześnie umiejętności analityczne, o silnych zdolnościach interpersonalnych; osób ambitnych, które nie boją się podejmować nowych wyzwań i szybko się uczą.